前年11月份的我肯定并不知道去年一整年我会轻松无比，去年11月份的我肯定也不知道今年的我忙碌异常，以至于每个点的切换都搞的我手足无措，并不能及时适应这种实然的变化。
14年，项目实施过程中，异常忙碌，加班到凌晨3点也并不是奇怪事，那时候怎么也不能想像15年的一整年轻松异常，所以刚进入15年的时候，真的手足无措，一下不知道要做什么了，用了好久才开始调整好状态，开始学习，也开始各处参加活动，答应了做一些分享，只不过从15年11月开始，突如其来的一些事情接踵而至，失眠到凌晨4点也是正常不过，再加上项目又进入忙碌期，整个精力被消耗殆尽，15年承诺的分享也好，考试也罢，全部都搁置了，这个适应期也在半年左右，到了16年年中才适应了在这种状态下稳定下来。
今年的感悟非常多，思考却很少，确实是因为一直在奔波，根本没有什么精力去静下来思考，但突如其来的感悟却非常多，比如今天我要说的稳定压倒一切。
诚然，世界是变化的，我们要拥抱变化，接纳变化，只有适应不断变化的环境才能更好的做出抉择，其实快速拥抱变化才是最稳定的一种状态。
突然意识到稳定的重要性是这几年的变化太多让我有点接受不过来了，几乎每个月都有新的变化出现，我只能根据不断的变化变更应对方法，身心俱疲，而且今年出现了大量的机会，都因为要处理手头的事情没有精力兼顾，就算已经一再精简了要处理的事情，也有些事情无奈让你不得不接招，更不要提因此而神经衰弱的失眠造成的精力不足了。
所以当时突然意识到要追求稳定，只有在稳定的时间、稳定的精力输出的状态下，才能稳定的投入到一些事情上，不论你有没有目标，是大还是小，总之都需要精力时间金钱等资源投入的，而这其中最奢侈的就是精力和时间了。
所以，假如你现在正好有些时间，比较轻松，而且又有精力投入，最好先定下一个小目标，去稳定的投入。
人类最大价值肯定不是体力输出，而是思考，只有当你稳定下来的时候，才能够更清醒的思考总结，不用经常去调整状态的时候，你才能更有效的去思考总结，因为这种情况下更容易形成习惯。
当想到这点的时候，我突然想起Google的20法则，Google给员工20%的时间让员工去做自己喜欢的事情，知道这事情也已经很久了，但是真去想假如我有一个团队，怎么提供给团队成员20%的时间的时候才发现，这需要让员工的工作不饱和，先不考虑管理成本的问题，就单单工作量的考量，就需要每五个人中多配置一人，像Google这种拥有几万员工的公司，单这一点就是财大气粗的不行啊。
我想Google也肯定知道稳定大于一切，而创造力又需要稳定作为基础吧。
再谈一下团队的稳定，团队当中也是需要稳定的，这就需要一个相对透明的环境，相对透明的团队负责人，因为不断变化的规则会让团队成员永远找不到平衡点。这其实对团队负责人的品质要求是非常高的，因为透明就意味着要敢于承认错误和鼓励进步，团队负责人的宽容度不够的话，这种环境也是很难搭建起来的，就比如阿里的月饼事件，不同的人不同的标准，表面上的和谐可能背后是波涛汹涌。
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